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第1131章 老虎的獠牙(2 / 2)

魏新源和江晚霞等人都過來給楊飛接風洗塵。

吃過飯後,江晚霞向楊飛彙報工作。

楊飛要進行人事大調整,率先從美麗日化廠着手。

上次杯酒釋兵權,將鐵板一塊的活力系破開,也拉開了日化廠人事整改的大幕。

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用人是一門大學問。

自古善用人者,無不以利益爲紐帶,恩威兼施,既讓人爲你賣命,還要保證忠誠。

很多善於用人的古代大家,寫了不少鑑人、辯人、識人、用人的書,傳於世間。

楊飛也曾研習過相關的書,但運用到實際生活中,還是覺得心有餘而力不足。

開辦企業以來,楊飛一直在努力提升自己的知識和能力。

一次成功,可能是運氣。

但要保持成功,那絕對需要實力和努力。

別墅二樓,楊飛書房。

江晚霞坐在楊飛斜對面的沙發椅上,向楊飛彙報。

“這是HR考覈的結果。我們將各個部門的工作進行量化,用指標和績效對每一個人進行考覈。”

楊飛嗯了一聲。

江晚霞穿着超短裙,雙腿緊緊併攏,斜彎在椅子前,說道:“我們人力資源部,秉持以人爲本的管理理念,這份考覈,儘量做到全面客觀的評價日化廠的各層員工業績,目的在於解放思想,調動員工的工作積極性,激發員工的工作熱情、幹勁和奉獻精神。”

楊飛問道:“適應範圍呢?”

江晚霞道:“考覈範圍爲在崗的正式職工,不包括試用期員工、實習生、臨時工等崗位。高標準、嚴要求、輕分數、重結果。”

楊飛翻看了一遍考覈結果,問道:“你做過調查沒有,參與考覈的人,對本次考覈試卷,滿意度達到了多少?”

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江晚霞怔了怔:“考覈的滿意度調查?這個,我們還沒有做。”

楊飛道:“這份結果我先留下,江總,你還要做一個考覈滿意度調查,超過70%的滿意度,這份結果才能算數。”

江晚霞道:“這個滿意度很難調查清楚,就怕有人故意填不滿意呢?”

楊飛道:“在考覈結果公佈之前,職工並不知道自己的成績,爲什麼會故意填不滿意?我提幾個意見,一是這份考覈,很難評估創意的價值,二是很難評估團隊工作中的個人價值。”

他想了想,說道:“還有一點,工作的結果固然很重要,但過程更重要。有些人並非不努力,只是他負責的項目更難攻克,所以暫時還沒有做出成績,這並不代表他們就沒有付出,就比其它人績效低。”

“老闆,你說得對,有些問題,我們沒有考慮周全。”江晚霞不得不承認,楊飛是極難忽悠的老闆之一!

你的工作做得不到位,楊飛只要一眼就能看出不足!

跟在楊飛身邊,江晚霞學到了不少知識。

楊飛道:“考覈和評測的目的是不一樣的。考覈是爲企業經營戰略服務,爲HRM服務,我建議從德、能、勤、績,四項內容入手,並綜合考慮個人、行爲、結果等特怔,以配對比較法、等差圖表法、要素評定法、行爲觀察量表、行爲錨定評分法、關鍵事件法等科學的方法,進行全面公正的考覈。此外,考覈內容的本身,也要經得起考覈!”

江晚霞看着他俊朗帥氣的臉,他工作的樣子,真的很迷人啊!

“江總,我剛纔的話,你記下了嗎?”

“啊?我記下了。”江晚霞撩了一下秀髮,掩飾自己對他的觀察,笑道,“老闆,你真厲害,和你交談,我受益匪淺。”

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