第四点：每个店铺所在地招收50名大学实习生，大一大二各10名，大三大四各15名，上班时间可调节，每小时工资100元，每月不超过180小时。
除了享有餐点和饮食补助外，不享有正式员工福利及年终分红等，到大四下学期根据实习期表现情况，再择优录取，才具有正式员工待遇，在校期间成绩绩点在年级排名2/5以上。
第五点：以上信息若有作假，除了辞退外，需要赔偿双倍支付工资及培训费用，报名请谨慎！
第六点：正式员工经过初选后需要到湘中市进行面试，来回机票报销；在校生直接在本地的高校进行面试。
有意者请在5月20号之前在本公司邮箱投相关资料。其它的招聘还有发货员200名，退伍特种兵的保安人员60名，货车司机240人，其它各部门人员50名。
丰富的福利十条，服务员明面上月薪一万，月补助4200元，还有其它乱七八糟的福利补助，加起来年收入至少二十万！
其它各部门的收入也不少，也是年收入至少15万以上。
当然，有些一线城市可能消费水平高些，但福利太丰厚，李林飞也不想再增加工资了。
一共招聘正式员工750名，带上实习生500名就有过千名招聘人员了。
王华也想一下子铺货完全国，但那实在不靠谱，不说管理人员和管理水平跟不上，同时也想静观其变，若发展顺利则再进行第二批城市铺货计划。
“王华，我很疑惑，我们要不要购买店铺呢？还有代理这事。”李林飞也有些疑惑，为什么王华一定要租用，不发放代理。
经过王华的解释后，李林飞才明白王华的深深用意。
他不提倡购买店铺的理由很简单：店铺价格贵，每个店铺肯定过亿，赶不上计划，租用想撤就撤，灵活性大。
其实最主要原因就是想借用那些店铺所有人的背景拿做挡箭牌，一般有那些店铺的所有人估计在本地有深厚的背景。
意思也就是，我租你店铺，提高你店铺价值，若有其它背景的惹事，你得负责帮我处理，否则老子不跟你玩了，换个地方再租，最多损失租点而已，损失最大的还是店铺所有人。
王华这种方法也是没办法的最好办法，退而求次，租用，而且他有办法便宜租用。
李林飞想通后，不得不佩服王华：真是做生意的人精呀！为啥我开始就想不通这点呢！至于代理，王华也跟他自己解释了下，李林飞真是佩服他，自己也没想的那么周全呀，狐狸果然是狐狸。
代理倒真有很多好处，减少公司的人力成本、渠道广、销售快速，自己不用管产品销售，虽然LL公司是未来科技的一家分公司，不差钱。
但是，对LL玫瑰花来说，代理有更多的坏处：受制于人，不便于操作和管理，执行速度慢，服务质量不敢保证，影响公司形象，代理商从中牟利，间接地降低自身收入，提高最终端售价。
如果说低级无暇玫瑰花卖100块，代理商也按协议卖100块，除去税收，租用店铺和人工支出等，给代理商的出厂价多少才为合适呢？