三天时间过去了，李林飞已经回到了未来科技集团，他坐在老板椅上不停的思考着一些事情，现在它担心的不是什么招不招到的人的问题。
因为有几个分公司管理员和总部高级管理员都跟他说过，现在的未来科技集团…资金、渠道、生产线都没问题，缺的就是人才，特别是管理人才。
一提到人才的这个问题李林飞就倍感头疼，产业化扩张离不开专业的人才，否则就做不成规模，他再厉害那也是一个人。
只好给他们回了一句知道了，然后就自己想办法。
恰好这时候李冰灵来了，进了他的办公室就看到他满脸苦恼的样子，不解的问道：“你怎么了？干嘛一副愁眉苦脸的。”
李林飞背靠着老板椅，闭着双目悠悠然的说道：“你说公司的人力资源管理是不是该调整一下？”
“人力资源？”听到李林飞这么一说，她大概猜出了他现在为什么苦恼了。
李冰灵款款而立，望着一脸无奈的样子笑语：“呵呵，终于知道没人用的难处啦，终于要向现实屈服啦……不过人家也并没有讥讽你的意思哦。”
“然而我听到的都是讥讽，我没听到激励。”李林飞睁开一只眼睛瞥了她一眼，旋即正襟危坐盯着她补充道：“我说你我关系非同一般，你要鼓励我就直说，别刚来上班就拐着弯呛人。”
事实上，在HR管理的问题上李冰灵这个执行总裁对于他的策略是持保留意见的，道理很简单，有天赋的人才固然难得，可问题是世界上哪来那么多天赋型人才。
李冰灵：“我还是那句话，把标准降低一下，文职岗位可以不变，但至少技术工程师按你那套标准，说实在的不缺人才反而不正常，你就是在跟自己较劲过不去。”
“那……降一档？”
“确定？”
“确定了，不然还能怎么办？但仅限于高级工程师和科学家。”
李林飞无奈的摊手，未来科技集团的规模是越做越大，发展的速度也越来越快，除了自身内部的人力资源管理的调整之外还远远不够。
人才、人才、人才，重要的时期提醒三次。
“去年总的研发投入是多少？”李林飞问道。
“150亿美元。”
闻言，李林飞琢磨了一会儿，道：“明年起，总的研发投入增加100亿美元。”
“那就是250亿美元的研发预算？都抵得上大半个英国在研发投入上的预算规模了，只是一家公司啊。”
李冰灵一听略微惊讶，但也没有问为什么，旋即点点头。
“知道了。”
李林飞继续望着她：“对了，说说你的事情吧。”