梁为仁说了许多假仁假意的话，何晓静也没有放在心上。
拿到梁为仁的签字之后，直接来到人事部找人签字、盖章，再然后就是到财务室结算工资。
梁为仁倒也没有为难她，给她按照正常的离职待遇，不仅发了工资还发了产期的慰问金，最后还给了N+1个月的公司补偿。
拿到工资之后，何晓静总算是获得了解脱。
她高兴的给宋德宝打电话，说是自己自由了。
当日下午，何晓静就来到了晚晴设计，设计师李然把她带到自己的工作室。
李然说：“晚晴姐说，你就坐在这间，由于你是新人，虽然设计的作品不错，但目前只能这样，给你配两个助手，人员你可以从公司实习人员中挑，也可以从外面找，前提是她们的工资公司支付一半，另外一半你支付。”
“啊？”
何晓静第一次听说助手的工资由自己支付一半，那样的话，她根本支付不起。
看何晓静这个表情，李然笑了笑，“别担心妹妹，你手上不是有个案子吗，我们公司给的提成很高，管理费公司拿，设计费八成都进入设计师的口袋里，所以养两个助手绝对没问题。”
“当然，如果你想要有更好的助手，就必须在竞争中交出更好的方案，如果有案子来的时候，所有团队都可以主动投标，最后三选一，如果你有能力，不怕自己拿不到。”
这种垂直的工作模式更好的省去中间角色，也就不需要梁为仁这样的总监，每一个团队都是一个小团体，他们只对自己负责。
对此何晓静小声的问：“我是新人，如果竞标成功会不会遭到别人打击报复？”
李然摇头，“你小看了晚晴设计，我们没有这样的传统，如果有人背后使小手段，晚晴姐会让他永远的离开这个行业。”
慕晚晴是建筑设计师行业协会副会长，而且是最优秀的副会长，具有非常大的权威。
原来何晓静以为晚晴设计没有多少人，进来之后才知道晚晴设计的设计范围之广泛，远超自己的想像。
这儿还有专业从事标志及标识设计的团队、园艺设计团队……
上班的第一天何晓静看了实习生的作品，然后挑选一个比较满意的实习生宋菁菁。
宋菁菁已经来公司二个半月，她出现在何晓静办公室的时候很激动。
“何老师，我是宋菁菁请多多指教。”
“你不用客气，我才来呢，你都二个多月快三个月了，我才来一天。”
宋菁菁则说：“不一样，三个月实习期一过没有人要我，我就要离开，去其他地方找机会。”
“啊，你们这些实习生不是一直在这儿吗？”
宋菁菁苦笑，“怎么可能，三个月的实习拿着微薄的工资，只有进入团队才有更高的底薪，你放心，何老师，我可以要少一些，请你给我一个机会。”
何晓静对于公司的流程完全不了解，她花半天的时间向宋菁菁学习了公司的制度和工作流程。