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第1077章 就等着公司破产了(求月票)(1 / 2)

“我呀。”陈小蛮理所当然的说道。

“还有什么比较有代表性的福利?”林冬一直都知道陈小蛮是自己人,但是很多东西都没关注。

他能做的就是经常强调要把员工当人看。

要给他们最好的福利和待遇。

“还有假期什么的,除了法定节日,婚丧嫁娶都有带薪假,按照入职时间和职级,每人每年12天到36天病假……”

“三十六天?这得生多长时间的病?这个得生病才能请吧,如果不生病,你设置这么多有什么用?”林冬都惊了。

最离谱的是,系统居然都没反对。

自己做点什么事,系统就各种反对,签订各种不平等条约,欺骗自己本来就不多的金加隆。

哭求都没用。

别的公司能有个八天病假就不算了,十二天的都非常稀少。

陈小蛮居然能搞出来三十六天病假。

嗯,每个月平均三天。

“这叫有备无患,职业病也算,三分之一的病假可以用来治疗职业病,可以去爬山、划船什么的健身旅游活动,不需要医院证明,”陈小蛮想了想,补充说道:“如果生了孩子的话,这些假可以和产假一起休。”

“咱们多少天产假?”林冬好奇的问。

“一百八。”陈小蛮缩了缩脑袋。

公司里的高管相当一部分都是女性,尤其是施珊珊、陈小蛮,一个是总裁,一个是副总裁,所以女性员工的福利非常好。

大姨妈太严重都可以在家里躺几天。

郭嘉法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

一般来说,不会超过128天。

猫厂直接180天,如果这个180天不跨年,你还可以加上当年的全部病假一起休。

如果跨年,那么你就可以把两年的病假放里头。

也就是说你可以休180+72=252天。

“年假多少天?”林冬越看蛮总裁越顺眼,自己当初果然没有看错人。

有这样一个人当副总裁,何愁公司不倒。

“按照年限和职级,也是12~36天,工作满两年的都能达到36天,半年的绩效考核,如果能够达到四星评价,就会奖励两天年假,如果能够达到五星,可以奖励五天,这种假期有两年的有效期,平时的激励奖也会奖励年假。”陈小蛮偷偷的观察了一下老板的表情,发现老板并没有生气。

如果这个产妇最近的两年拿了四个五星,那就是20天的奖励年假。

算一算,一个跨年产假的最大值。

基础180天,今年的36天病假,明年的36天病假,今年的36天年假,明年的36天年假,两年四个五星20天。

一共344天。

差一点就可以休一整年了。

家里有生孩子的,还可以休陪产假。

猫厂的陪产假是一个月。

你也可以休病假、年假、奖励假。

“蛮蛮……”林冬非常的感慨:“员工是咱们最大的财产,只有咱们对他们好,他们才会努力的工作,发自内心的热爱和感激,比任何KPI都有效果。”

就算不生孩子,一年下来,36天年假、36天病假,还有其他各种各样的假期。

三个月可以不用上班了。

“谢谢林总。”陈小蛮大为认同,林总果然和自己是一样的人。

实际上,猫厂的这七八十天,如果想休的话,都可以全部休掉。

别人家公司,你连休两天病假,就必须提供医疗记录,多休几年年假,你的假期就会层层审批,一直批到事业部总经理甚至副总裁那边去。

很多员工不敢这么休,觉得会在领导那边留下不好的印象。

而猫厂却是鼓励休假。

如果你今年一共有七十二天的假期,你休了少于四十四天,也就是60%,人事部门就会约谈你。

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