要是别的技术，宋语还真不行。但是几比几的配比，她还是知道的。因为这是她提出来的。
“这个放心，我知道。其他的后面技术，等高厂长回来了，让他亲自培训你们。”
说到培训，宋语又想到了，为了防止老工人走的突然，接替的可能不会的问题，得做个岗前培训。
老员工走的时候，也一定要把接手的人教会才能走。
对，回头把这些都写到规定里去。
众人在宋语的安抚下，本有些躁动的情绪终于平静了下来。
她说的那些他们有的不懂，但听懂了一条，那就是让带亲戚朋友来上班。只要条件符合，能吃苦耐劳就行。
厂里的工资不算低的，在同行业来讲也都还可以，尤其是逢年过节的，厂长还会给大家发点吃的。这点挺好。
于是第二天，大家就带了不少的亲朋好友来。
当然，一个厂里，亲朋好友太多了，也不好，容易抱团。一切都顺利还好，一旦有什么不满足的地方，就有肯能变成第二波的老杨他们。
但昨天的话已经说出去了。
于是宋语十分简单的弄了几个笔试的题目，手写的，来面试的，发纸笔，写在空白纸上，问题看明白了，题目传给下一个。
那些人嘀嘀咕咕，不是说来上班吗，怎么还写上字了。
其实宋语写的，不过是一个很简单的入职测试而已。
宋语面试过后，最终选了那些人里一看就比较老实肯干活的。
还有那几个看着就油腻的，还有些看着就贼眉鼠眼的，都没要。
结果出来后，让通过的，明天就来上班，没通过的，现在就可以走了。
没通过的不干了，问凭什么。
宋语也没废话，就说刚才的笔试，你们没通过，至于为啥没通过，你们想想自己来这个厂里的目的。
心里有数就行，别都拿别人当傻子。
本来那几个就是想着来肉联厂上班，那多好啊，肉肯定管够啊。
还有那火腿肠，肯定也能管够。
这种贪便宜的小心思，被宋语摸得透透的。
这还是她那时候找工作，用人单位用来测试他们的。她记得很是清楚。
那些人一听，心道乖乖，这女的能掐会算哦，不然怎么知道自己心里想什么？
殊不知相由面生，看多了，一个人是好是坏，初步就能从面相上来判断。当然，这也十分不公平，因为全是你自己以为的，全凭自己的判断。
这样一来，加上新来的工人，厂子里有十五个人了。还不够。
宋语让人写着招聘的广告贴在厂子门口，慢慢招人吧。
等高志强出院后，已经是三天后的事情了。
脑门上还绑着纱布，上面要是画个圈圈，就跟日本鬼子似的。
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