集团高层开会，一夜提拔了很多年轻干部。而这次人事变迁，特别隐秘，可能吸取了以往的教训。
从前集团对中层干部的调动，都会事先谈话，然后还有个缓冲期。
在缓冲期间，每个单位的领导会把当月的工资普遍给工人提高，以求落个好名声。有的领导还找出各种名目单独给员工发一笔钱，目的都是希望调走后，员工念及他们的好。
所以，员工每次听说领导调动，都特别开心，意味着会加薪，会有一笔额外的收入进账。然而，这次，没有任何预兆，集团直接来人宣布。原来在其位的领导立即去其它单位任职，刚提拔的简浩南原地上任担任研发中心院主任助理。
可别小瞧助理二字，助着助着就上位成了一把手。而原来的老大也就是主任，实际上从此刻起啥也不管了，进入到养老状态。
秋燕飞作为简浩南的老婆，名正言顺的成了研发中心院实际意义上的第一夫人。
新官上任三把火，简浩南昨晚从简父口中得知，有可能会高升。没想到好消息来的这么快，幸亏他昨晚在家憧憬了一番，没有临时抱佛脚那种手足无措。
所有业务人员，技术人员，各班组长，后勤保障人员全部到办公室开会。
“我今天听到这个消息，其实很诧异。感谢各位领导和同事对我的认可，希望以后的工作能得到大家的鼎力相助。
研发中心院自成立以来，都是给各个分公司做技术参考。老一辈同志辛辛苦苦打下的江山我们要守，但也要有创新。一个企业没有创新的思维，没有大胆的改革，那不是一个好企业。
我们现在拥有的福利待遇都寄托在分公司的每条生产线上，而实际上现在好几家分公司都有了自己的开发团队。
说实话，其实我们看起来很多余。如果分公司的领导有一天给集团领导提议，要求自主研发。那我们研发中心又何去何从？
未雨绸缪总是好事，避免那一天的到来，我个人认为，我们得有自己的主打产品。我们得拥有一条先进的生产设备，一套完整的工艺技术。”
简浩南把昨晚的想法一口气说了出来，来宣布他任职的集团领导满意的点头微笑。看来这次决策非常正确，集团就需要这种敢说敢做敢闯的年轻人。
“简主任，我们如果自己开发一条生产线，搞个项目，那我们岂不成了生产车间？拉低了研发中心院的档次，不是笑话吗？一个科研试产的单位，搞成了实业。咱们还能有现在的科研福利？”有人当场提出疑问。
“你们若不信我的话，可以去各个分公司考察。现在没有自己开发团队的生产线到底还有几条？许多事人家都已经不依赖我们呢？！
还不从养尊处优的氛围里突破，等到彻底没有工作任务，让集团宣布解散研发中心院，我们都抱着离职箱灰溜溜的失业回家吗？”简浩南伶牙俐齿，有理有据的陈述自己的理念。
米欣儿对他的话很赞同，她早就发现研发中心院其实是一个脱裤子放屁的单位，多此一举。
每个分公司都把试生产的产品放在研发中心院，工人们其实干的也是简单的装配，然后各种测试，还不如在生产线上结果更好，数据更明确。
和当初刚成立研发中心院的初衷——开发各种新产品，然后投放到下面生产线，已经背道而驰。因为现在都是分公司自己找到项目，再反馈到研发中心院试产。耗时耗技术耗设备耗钱，关键是技术人员还没有分公司的业务人员精通产品的性能。
参加会议的人窃窃私语，简浩南给了大家五分钟时间讨论。喜欢途中遇桃花请大家收藏：(www.zeyuxuan.cc)途中遇桃花泽雨轩小说网更新速度最快。
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