其实，从听到李娟说这件事的时候，我就明白，这是陈波和陈良为了避免员工出现反弹采取的有效措施。
这招很毒辣的，如果这些骨干员工都把家属安排到了公司提供的宿舍里，那毫无疑问，这支员工队伍的稳定性就增强了。
别说是其他员工，哪怕是唐林，如果我妹妹和侄子侄女也都跟着他住在公司宿舍里，孩子读书也解决了，唐林就想跟着我，他也得考虑孩子读书的问题，孩子不能总是换学校啊！这确实是个非常有效的稳定队伍手段。
而且，通过这个举措，可以发现哪些员工是真心想留下来，如果坚决不把老婆孩子带过去，毫无疑问以陈良的多疑性格，他肯定会怀疑这个员工对公司的忠诚。
甚至会开始调查这个员工的背景，到时候如果调查到唐林跟我的关系，那唐林不但不能留下来当我的卧底，甚至会有危险，这是我必须考虑的问题。
“唐林，公司有人知道娟子和孩子都来沪海了吗？”
“知道，我的上级就知道，当时哥你把她们接到沪海我就跟同事得瑟了，说我哥把我老婆孩子都接过来了，但没人知道你是我哥。”唐林说道。
“唐林，这是个问题。你先看看别人怎么处理的，我现在要去拿登机牌，马上要登机去云省，到了候机大厅我再跟你说吧！对了，我还有个号码，新号码，你以后打我那个号码，我一会儿发给你，那个号码除了咱自己家人，我没跟任何人说。”
“哦！那行，哥，你先忙！”
和唐林挂了电话，我赶紧先办理登机手续，急匆匆地进了候机大厅。
在里面没有等几分钟就登机了，只好在飞机上给唐林继续打电话。
最后，我们俩商议的结果是先拖着，就说孩子已经习惯了学校，等下个学期再过去，这个学期反正也就剩三个多月了，拖着再说。但态度上要积极面对，让波尔公司的人感觉他们这些员工都很期待把老婆孩子带过去。
从这个举措上也可以看出来，陈波的确想干一番事业，否则不会这样对待员工。
当然，或许他也意识到了什么，知道稳定这支队伍的重要性。每个行业都有其独特性，尤其是具有一定科技含量和技术性的企业，员工是很宝贵的，不是说从大街上抓一把过来就能替换，技术工种是需要经验和时间的积累的，有些甚至需要几年的时间才能培养出一个优秀的一线员工。
而这样的企业，一线的管理者也都是从员工做起的，很宝贵！
下午，一路舟车劳顿，终于回到了云省，距离上次离开已经过去了近三个月。
阿成接到我就特别开心，叽里呱啦地说开了。
“老大，您终于回来了，我们可想你了！这次二小姐怎么没来呀？”
“她要带孩子，来不了！”
“啊？二小姐不是没怀孕么？”
“我前妻生的，前妻已经去世了，把孩子托付给了她。”
“哦！对不起老大，我多嘴了哈！”
“没事，阿成，你是我兄弟，这边情况怎么样？封顶了吧？”
“都封顶了，依诺让我开始找装修公司，我已经联系了几家，到了公司我把那几家公司的老板都喊过来，您跟他们谈谈。”阿成说道。
“不用，你自己谈吧！把最后的结果报给我就可以，你可以带带依诺，她既然要长期在这里呆着，就得学一些这方面的知识。将来我们会在云省搞房地产开发，建一座卓越新城，阿成，你小子有的忙了。”我笑道。