男的就是那个开始问我年薪能不能全额拿到手的人，他叫姚青，是当地一所本科大学毕业的，学的就是电子商务，自己干了几年结果把老婆本都败光了，只好出来找工作。
我觉得他独立运作过公司，有经验和能力，虽然自己干失败了，但这样的人有冲劲儿，有野心，我喜欢。
我知道他将来可能会想要单干，但我不会给他这样的机会，只要他有真才实学，我就有能力留住他，让他一直跟着我干。
另外两位美女也都干过运营总监，很有经验，形象气质都很好，一位叫杨柳，一位叫段梅，杨柳离异，二十八岁，段梅三十岁，已婚，有一个孩子。
因为她们都表示愿意离开省城去秀阳县跟着我创业，所以我想只要她们都愿意去，我现在求贤若渴，先请这几尊佛过去用用再说。
当然，我还要对她们进行新一轮的压力面试，能扛得住压力面试的绝对是人才。
中午我请剩下要复试的所有应聘者吃了中饭，让她们都跟着我和杨依诺去宾馆进行第二轮的面试。
这次的面试明显要考察每个面试者的心理承受能力，应变能力和真正的专业能力。
我将每个岗位的复试者都带入到会议室，而不是一个一个的来，让她们全部当场发表自己的观点和看法，我出题，她们抢答。
首先进行复试的就是运营总监这个职位，我的第一个问题是作为运营总监，如果你第一天上班，你的团队也是全新的，你们互相都不认识，你们第一件事会做什么？
其实，这是个非常简单的题目，任何人都不会错答，很简单，谁都会把所有人召集起来，互相来个自我介绍，这几乎是任何一个人的第一反应。
姚青和段梅都是这样回答的，说马上召集所有人开会，做自我介绍。
杨柳没有这样说，她说如果是她第一天这样上班，会先跟人事经理要到自己下属的所有简历，这样先可以对每个人做个了解和分析，然后根据级别，一个一个的谈话。她觉得把一帮互相不认识的叫到一起自我介绍很尴尬，还不如她了解了大家之后由她来介绍。
针对她与两位不同观点者的回答，我问姚青和段梅，她们对杨柳的回答有什么看法？
姚青说，他是个做事情直来直去的人，不浪费时间在这种细枝末节上，因为他是来当运营总监，当老大的，不需要搞得这么麻烦，浪费时间。
段梅也说她性子直，做事情会直接一些，可能一些细节考虑的没有那么多，但她认为杨柳的做法是对的，她很服气，认为她的回答比她和姚青更胜一筹。
姚青没有说话，只是笑了笑，完了将目光落在我的身上。
我也没有马上表态，而是开始出第二道题，当公司的工作和家庭的事情发生矛盾时，比如公司今天要来一个大客户，而家里的老人生病了，需要回家照顾，如何平衡这个问题？
其实，这种问题也是没有标准答案的，只是每个人面对这种问题的选择，是以哪个为先，而且，具体操作中，会有很多不可确定的因素，所以回答这个问题也需要技巧的。
我先问姚青，他说在当前的情况下，他会把公司的利益放在首位，因为他现在是个失败者，他需要成功，需要为家里做更大的贡献，给自己的家人更多的保障，那只有先暂时牺牲一些东西，他觉得孝顺和对家人好也是需要能力的，贫贱夫妻百事哀，只有自己足够强大了，才能真正对家人好。