“新产品的研发没有他参与根本就不行，波尔公司的新产品就是他带头干出来的，他的上级只是管理为主，真的技术还是掌握在张炳手里。”
“他现在什么薪资水平？”
“好像是年薪三十万吧！咱们这里以前给他是二十万！”
“他现在在那边的职务呢？”
“技术部经理，他的领导当了总工程师。”
“他的领导多少年薪？”
“以前三十万，到了波尔是四十万！”
“好，你跟他说，我欢迎他回来，担任技术总监，给他年薪五十万！另外，再给他配车，费用公司报销。让他今晚就过来，我去接他，你把他的电话告诉我。”
“啊？穆总，需要这么高的规格么？”
“需要，我求贤若渴，我要让波尔公司的人都知道，龙华医药倒不了，我们对待人才的态度比他们更加坚定，对了，你问过他，为什么要离职吗？”
“说陈波非要他们这些人把家属都带到公司去住，孩子也要去常市上学，他觉得无法接受，他的孩子在沪海这么多年，为什么非要去那边呀？”
“呵呵，脑残的主意，看似能控制员工，但真正的人才，是不喜欢被约束的。”
“就是啊！穆总，那我马上跟他说，完了跟您回电话看看需要您去接么？”
“好的，我等你电话！”
挂了唐晓的电话，我坐在椅子上，很兴奋，简直是天助我也！
如果把张炳给挖回来了，可以想象，波尔公司的人才又会形成一股回流潮，有了人才，老子怕什么？
而且，我相信像张炳这些人，一定对龙华医药还是有感情的，只要我开的价码有足够的吸引力，回流潮是必然。
正思考着的时候，小丫头蹦蹦跳跳地进来了，这是让我下班回家的。
“宝贝，好消息！”
“老公，啥好消息呀？”
我将唐晓的这个电话内容跟小丫头一说，她也非常开心，说这下可以让张炳再把人才都带回来了，都不用再跑到那边去挖人。
果然，很快，唐晓就跟我回电话了，说张炳同意了我提出的方案，但那边还欠他的一个半月的工资，她说自己做主了，说没问题，龙华医药这边可以补给他。
“小唐，很好，作为龙华医药的副总，你就该有这种决断能力。我需要的张炳必须回来，必须给波尔公司造成强大的压力，这次是张炳主动提出回来的，我更要将他拔高，让那些还在波尔公司的人知道，今天的龙华医药，已经不像以前那么扣扣索索了，只要有能力的人，我们都重用！”
“穆总，但他提出来要亲自跟您谈！可能还是怕我说了不算吧！毕竟，我之前只是个部门经理，他可能对我不太放心，要不您先给他去个电话。”
“他今晚出来方便吗？只要他方便，我就没问题！把时间地点定好！”
“可以的，他说选好地方跟我发位置，您就直接过去了！”喜欢男人四十请大家收藏：(zeyuxuan.cc)男人四十泽雨轩更新速度最快。到泽雨轩（www.zeyuxuan.cc）
看剑来