跟何兵谈过之后，我再将顾晓健喊过来一起聊了聊，现在每个月的盈利状况都不错，而且逐月在攀升，到年底，利润过千万问题不大。
跟之前两年相比，人员没有增加，销售额在翻翻，成本反而降低了，利润自然猛增，说大家越干越有劲了，卓越医疗的形势一片大好。
“晓健，你做这样一件事，对这几个月的销售情况做个数据分析，每个月的增长率，对新增部分要进行奖励，不能按之前的奖励机制执行，那种激励效果还不明显，他们之所以在这几个月当中取得这么好的业绩，关键是怕坐牢。现在情况稳定了，他们也被我逼出来了，那我们就要执行新的激励政策。之前用的是威逼，现在要利诱了。”
“您说怎么做，我来执行！”顾晓健笑道。
“我只提方向，具体方案你来写，完了我批了之后下发执行。”
“好的！您的意思是不是在现有的提成政策下，再进行第二次利润分配？”
“聪明，就是这个意思，但第二次的分配时间要以季度和年度为准。”
“穆总，我懂了，我先起草一个方案出来吧！您什么时间会再离开沪海？”
“具体日期没定，最多也就一个星期吧！”
“好的，我三天之内拿出方案，这个方案要先和余总他们商量吗？”
“不用，他们只是执行者，我等你的好消息，那你忙去吧！”
顾晓健走后，我让小丫头把笑笑和秦曼请过来。
两位大美女状态不错，笑笑主汇报，秦曼在一旁补充，把她们过来之后所做的事情都跟我做了一个详细的汇报。
总体来说，她们当前主要是以培训专业业务知识为主，而且在跟进莫寒那边的新产品研发。
两位美女都很上进，接受了我的建议，我让她们都变成产品方面的专业人员，趁现在工作不忙，新产品在研发阶段，切入进去，将来产品研发成功之后，她们对产品的性能优势等都会相当熟悉，跟客户谈的时候也会更加自信。
因为她们整个产品研发的过程都了解过了，所以更有发言权。
我跟她们说，未来业务竞争，不仅仅是口才要好，业务员形象要佳，最终还是取决于产品本身的性能优势，而你对自己产品都不是很熟悉，不专业，就无法打动客户。
“笑笑，那现在新产品到了哪个阶段了？”我还没有去找莫寒谈，所以顺便问问她们俩美女。
“应该快了，莫总说不出一个月肯定可以进行最后一次性能测试，测试通过后，就可以进入中试了，穆总，这个莫总监很厉害的，简直是个工作狂人，没日没夜，没有休息日，天天都泡在公司，这个人您绝对请对了！”笑笑说道。
“你又不在总部，你怎么知道呀？”我笑问道。
“他的助理说的呀！”笑笑说道。
“杨依诺？”
“嗯！依诺这丫头也很好的，工作积极主动，我们现在主要跟她对接！”