“耿直？”顾晨听闻赵国志说辞，的确感觉秦局说到了要点。
在江南市几个大分局里，赵国志可谓是独树一帜，性格也有着鲜明的特征。
而作为从机关出来的张文斌，显然更善于人际交往，善于表现自己的各项才能，因此在警局朋友也多。
这也是为什么张文斌在管理能力方面不如赵国志，但却可以跟赵国志平级。
有时候，协调能力也是领导重要的考察指标。
并不是说你埋头苦干，就一定可以升职加薪。
往往组织在考察一名合格领导干部的时候，更注重全方位考量。
赵国志在工作上扎实，而张文斌更善于交际协调工作。
可以说，两人各有千秋。
但顾晨更喜欢赵国志这种性格。
一方面，赵国志是自己的老师，领导，另一方面，赵国志所具备的优秀品质，也一直是自己所崇拜的。
从进入芙蓉分局以来，顾晨就深刻感受到，芙蓉分局的工作态度，跟其他分局有着明显的不同。
赵国志更注重效率和结果，也更注重人才的搭配和培养。
这也是为什么，自己在芙蓉分局，能够超越许多老同志，火箭升职。
可见赵国志用人也是别具一格。
想想这几年在芙蓉分局，只要自己有需要，赵国志都是全力配合，跟这样的老师级别领导相处，顾晨也学到了不少新东西。
虽然在人际交往方面，一直是自己的短板。
但这些年，顾晨也一直在进步。
懂得什么叫不忘初心，牢记使命。
甚至也能理解当初转正的时候，为什么要让自己调往偏远派出所工作。
当初自己也并不能理解，甚至许多同事都看不懂。
可现在看来，恰恰是自己有了这段基层派出所工作经验，让自己在其他同龄警员，甚至是不少老同志面前，更有竞争力。
领导提拔干部，往往需要你的工作经历做参考。
同样的能力，有过更多工作经验的警员，将会更加受到重用，尤其是去往偏远基层派出所工作经验的警员。
顾晨也非常清楚，赵国志，乃至秦刚，当初都有过这种在偏远基层派出所工作的经验，因此二人在日后工作管理方面，也有着许多深刻体会。
这也是从机关出来的张文斌所不具备的特点。
顾晨与赵国志一路闲聊，终于来到了市局。
和自己想象的不一样，这次秦刚并没有叫其他人一起过来开会，而是单独将赵国志和顾晨叫到自己的办公室。
“赵局，秦局就在里面。”一名带路的二级警司说。
“谢谢你小吴。”赵国志微微一笑。
小吴警官淡笑着回复：“我还有事。”