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1167、矫枉过正(1 / 2)

“耿直?”顾晨听闻赵国志说辞,的确感觉秦局说到了要点。

在江南市几个大分局里,赵国志可谓是独树一帜,性格也有着鲜明的特征。

而作为从机关出来的张文斌,显然更善于人际交往,善于表现自己的各项才能,因此在警局朋友也多。

这也是为什么张文斌在管理能力方面不如赵国志,但却可以跟赵国志平级。

有时候,协调能力也是领导重要的考察指标。

并不是说你埋头苦干,就一定可以升职加薪。

往往组织在考察一名合格领导干部的时候,更注重全方位考量。

赵国志在工作上扎实,而张文斌更善于交际协调工作。

可以说,两人各有千秋。

但顾晨更喜欢赵国志这种性格。

一方面,赵国志是自己的老师,领导,另一方面,赵国志所具备的优秀品质,也一直是自己所崇拜的。

从进入芙蓉分局以来,顾晨就深刻感受到,芙蓉分局的工作态度,跟其他分局有着明显的不同。

赵国志更注重效率和结果,也更注重人才的搭配和培养。

这也是为什么,自己在芙蓉分局,能够超越许多老同志,火箭升职。

可见赵国志用人也是别具一格。

想想这几年在芙蓉分局,只要自己有需要,赵国志都是全力配合,跟这样的老师级别领导相处,顾晨也学到了不少新东西。

虽然在人际交往方面,一直是自己的短板。

但这些年,顾晨也一直在进步。

懂得什么叫不忘初心,牢记使命。

甚至也能理解当初转正的时候,为什么要让自己调往偏远派出所工作。

当初自己也并不能理解,甚至许多同事都看不懂。

可现在看来,恰恰是自己有了这段基层派出所工作经验,让自己在其他同龄警员,甚至是不少老同志面前,更有竞争力。

领导提拔干部,往往需要你的工作经历做参考。

同样的能力,有过更多工作经验的警员,将会更加受到重用,尤其是去往偏远基层派出所工作经验的警员。

顾晨也非常清楚,赵国志,乃至秦刚,当初都有过这种在偏远基层派出所工作的经验,因此二人在日后工作管理方面,也有着许多深刻体会。

这也是从机关出来的张文斌所不具备的特点。

顾晨与赵国志一路闲聊,终于来到了市局。

和自己想象的不一样,这次秦刚并没有叫其他人一起过来开会,而是单独将赵国志和顾晨叫到自己的办公室。

“赵局,秦局就在里面。”一名带路的二级警司说。

“谢谢你小吴。”赵国志微微一笑。

小吴警官淡笑着回复:“我还有事。”

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