任何评价体系，都不可能绝对的客观，多少都会有些主观的东西。
通常来说，主观的东西越少，这套评价体系就越好用，评委之间的分歧就越小。
比如联盟的评价体系，评委间的分歧就很小。
根据同一个标准去评价，得到的结果也是大差不差的。
协会创造的这套评级体系，当然不可能跟联盟的评级体系去比，肯定做不到联盟评级体系那么优秀，但归乔等人，还是会尽可能的努力，不断的修正、不断的迭代，尽可能将它修改得越来越好。
实践测试，就是真刀真枪的衡量。
首先，不能出错。
炼器师有绝活，不能给人评价得没有绝活。
炼器师的绝活不合格，不能评价为合格。
炼器师的绝活也有层次，不能在层次方面出错。
这个是非常基本的要求。
倘若这些要求都做不到，那么，这套评级体系就是个废物，就是废的，根本不能用。
因而，在这方面的测试，整个协会都非常的认真，也非常的小心。
通过实践测试，可以发现一些问题。
参与整个评级体系创作的老前辈们，就聚在一起，但凡出现问题就直接开始讨论，有必要修改的地方，就直接进行修改。
经过实践的验证，证明新创造出来的这套评级体系，其实是可以用的。
最基本的评级功能，是达到设计要求的。
这是一套可以用的系统，不会出现错误。
能不能用的问题验证过了，接下来就是好不好用。
能不能用，是指评级体系具不具备可靠的评级能力；而好不好用，就是之前说的客观度、精细度、精准度等等问题。
经过实践测试，总得说来，不算好用，但也没那么难用。
不算好用的意思，其实就是这套评级体系，并没有那么优秀。
至少跟联盟的评级体系比起来，协会创造的这套体系，就显得非常的一般，没什么可以称道的地方。
但其实，它也没那么难用。
客观度还可以，精细度也还可以，精准度也好可以。
没有太突出的地方，但也着实没有什么重大缺陷。
事实上，新创造出来的评级体系，差不多也就是这样了。
一个好的评级体系，实在使用过程中，不断的迭代，不断的修改，不断的调整，从而慢慢的进化。
现在，原始版本能够做到这种程度，其实已经非常不错了。
不过，归乔还是比较小心。
他又安排人手，进行了第二次和第三次的测试，确认没什么问题也以后，这才开始进行制度设计。
评级体系，要配合制度设计。
因为评级，始终是人在评级。
既然是人在评级，那就免不了的，有人会作弊。
以前的协会，就是在评级服务这块，率先沦陷。
前事不忘、后事之师。
重组后的协会，自然要防止腐化。
而这，就需要进行制度设计。
联盟的评审制度，倒是简洁实用，但问题就在于，联盟的那套制度，协会没法用。
因为两套评级体系不同。
联盟的评级体系，是综合性的评定，拥有足够的水平，就能担任评委。
所以，他们可以采用评审团，然后抽签选出评委。
但协会这边的评级体系不一样。
协会的评价体系是针对绝活的。