众所周知，要解决第五关的试炼题，需要大量的高水准的人才。
这些人才差不多都要有解析第四关试炼题的能力。
找个衡量标杆的话，也就是说，其知识水平起码要达到周深和王晋那种水准。
周深和王晋，看起来不怎么样，人品也不怎样，但其水平，放在年轻一辈中，也算是前列。
炼器协会培养了好多年，才培养出这两个人，不过，对于联盟来说，则根本不需要那么时间。
首先，周深和王晋是关系户，并不是最顶级的天才。
而联盟招收的学徒，都是天才，都是天骄。
从材质上来说，周深和王晋属于普通材质，而联盟的学徒，那都是超一流的材质。
资质不同，培养的效果自然不同。
其次，以往的炼器协会培养能力很差劲，垄断了教育资源的他们，心思都在搜刮钱财上，并没有好好的教导。
学徒的成长过程缓慢，大把大把的时间在放羊，纯属浪费。
而周深和王晋，也没把心思投在炼器方面。
所以，他们成长缓慢。
针对性不同。
周深和王晋是通才培养，什么都学，也没有主攻方向。但联盟对学徒的教育，却采用了专才教育，专项学习，专门针对试炼题进行研究和教育。
所以，学徒在这一块成长也极快。
时代不同。
周深和王晋成长的时代，知识还不成体系，学什么都是看情况，遇到什么学什么。而现目前，地球社会通过“建宇屋”已经摸到了炼器的脉络。
知识体系虽然不完善，但毕竟是有了体系。
而有了体系的知识，教起来容易，学起来容易，探索起来也容易。
因此，只用了不到十年的时间，联盟在教育方面的持续投入，就获得了第一批的丰收。
第一批人数不多，总共只有不到一百人。
按照联盟指定的成材率，不足四分之一。
当初，第一批招生，接近500人。
最终，成才的一百出头。
当然，联盟的成材指标，是以“试炼题”为标准，并不是说，那中途淘汰的四分之三就不是人才。
事实上，那些淘汰的也是人才。
那些淘汰的学徒之中，而今有很多人已经拿到了等级证书，进入君山各项目、进入各洲的各项目，开始为地球社会做贡献了。
联盟施行的是分流培养制。
最开始集中培养，过一段时间，根据水平，进行分流。
水平高的继续学习，水平不够的就分流进入技能训练。
技能训练不以提升水平为目的，主要是以培养技能、培养工作能力为要务。
因而，现在的这一百多人，都是经过层层筛选的人才。
每一个人都掌握了足够的知识，每一个人都拥有合格的水平。
他们这批人，若是放到社会上，稍加锻炼，就是高手。
不说是一流高手，但起码有二流水平，属于个个都能混出名气的那种。
而现在，这么多的人才，这么多的高水平炼器师，集中在一起，不是为了工作，不是为了项目，也不是为了炼器，他们开始解题。