张文凯的话，着实惊呆了一部分的人。
培训？
没开玩笑吧。
有人实在忍不住了，调侃道：“等咱们把需要的人手培训出来，黄花菜都凉了。”
张文凯：“那也比坐以待毙强。倘若只是傻等着，什么都不做，那么，连凉掉的黄花菜能不会有。”
“稍微培养点像样的人才，那得十年二十年以后。到时候，还有试炼吗？建宇屋恐怕早就消失了吧！”很多人的角度还局限于试炼，因此，觉得培养人才这个想法根本就是个笑话。
但张文凯不同。
张文凯从一开始就知道，君山针对的目标是炼器协会，因此，他非常清楚，炼器联盟的发展方向是渐渐的替代炼器协会。
知道目标和方向，就知道怎么走。
所以，张文凯丝毫不觉得培养自己培养人才有什么不妥。
炼器师组织，必然要有传承。
只是，现在面临着部分人的质疑，张文凯也不能把这个理由拿出来。
他想了想说：“第五关的年限又再次放宽，而且一下子就放宽十年。
从第一关开始，慢慢的往后，建宇屋都给足了时间。
这说明什么？
这说明建宇屋是允许炼器师成长的，他不仅考校现在的水平，还要考校成长性。
而且越来越大规模的合作，也意味着之前的某些猜测是对的，建宇屋不仅特别在乎个人实力，同时也在乎整个地球社会的炼器水平。
如何解题，如何设计方案，这考校的是精英的水平。
这种拔剑的个人能力不突出，达不到要求，是无法通关的。
同样，大规模的合作，考校的整体水平。
倘若地球社会的整体炼器水平太低，那就注定无法完成实践，同样也通不了关。
所以，顶级的高手和大量的优秀炼器师，二者是缺一不可的。
建宇屋将年龄放宽，是不是也就意味着，时间也放宽了呢？
每一关给出年龄限制，其实也是在给出时间限制呀。”
张文凯这么一说，大家还觉得有点道理。
张文凯接着说道：“第五关如此，那么，第六关呢？会不会还有第七关呢？仅仅着眼于第五关，那咱们就不要玩了。因为怎么玩，都赢不了炼器协会。人家天然就拥有优势。
但是考虑长远一点，第五关就是尽头么？
谁敢说第五关就是尽头？
第六关、第七关，乃至后续的试炼，就完全放弃了！
第五关，炼器协会勉强还能支撑。
倘若到了第六关，需要的人数更多呢？
到时候炼器协会就不去培养人才了吗？整个地球社会都找不出那么多炼器师，那就必然要培养。
早晚都要培养，现在开始准备，有什么不对么？”
张文凯这么一分析，事情就更加的清楚明白了。
按照现在这个趋势和节奏，培养人才，其实都是早晚的事。
既然早晚都要做，那当然是要早点做了。