吴良的到来，在公司早已经传遍，尤其是普通员工，他们本身就是干活拿钱的主，对于换一个老板，是最没有什么抵触的，谁能带给我实实在在的利益，那才是好的老板！
尤其是听说，新老板还是《吸金广告》的作者，抵触就更小了。
无数的日夜，当他们为了一个好的创意冥思苦想的时候，翻开书，或许就能迸发出一个比较应景的创意，他们对于吴良能将广告讲的如此的透彻，无异于为他们上了一堂课。
所以，当两位创作部的负责人在办公室兴高采烈的宣布新老板莅临的时候，所有人都停下手中的工作，起身鼓掌欢迎。
吴良也不客气，坐在负责人的办公桌前，为他们所有人的书上签上自己的大名，尤其是他签字之前还亲切的问一下他们的名字，再送上一句祝福，这是极为有效的笼络人心的好机会。
而且，这还不算完，吴良给了大家一个承诺，“遇到有什么创意搞不定的，找找我，或许会是一个解决问题的办法！”
吴良有这方面的自信，他脑子里面可是装了无数个广告创意，只要你们搞不定，别怕，有老板在后面是你们坚强的后盾。
之后，吴良继续将每一个部门都走了一遭，可能是因为新旧老板交接的缘故，几乎大多数都在公司，吴良也一一点头认识了一遍。
总体上还算可以，当然，吴良并不期待有多么的完美，这需要刘雨嫣在今后的工作当中一点一点梳理，从她能将那个十人的小团队带出来，她的亲和力不是问题，适合依靠个人魅力将所有人揉成一团，成为一个有向心力的团队。
至于吴良广告带过来的那几个订单，交给刘雨嫣去宣布吧，这也算为她顺利的开展工作提供一点助力吧，这就像空降干部带个项目过来的道理一样。
这叫业绩。
刘雨嫣急需建立自己稳固的位置，利用优乐美的广告让所有人动起来，用一个项目撬动公司所有人，磨合之后，大家也会了解刘雨嫣到底是一个什么样的领导，吴良相信，她能够胜任总经理一职。
目前空缺的总经理岗位就是为她设定的，一切只看优乐美的广告是否能为喜之朗集团打开局面，成功的标志就是全国热卖，赶上零三年的冬天销售旺季。
当然，收购公司之后还有一个很重要的事项，那就是公司变更。
工商手续之类的按流程办理就行，刘南风在这方面不会有大的问题，吴良给她的定位相当于审计这样的角色，随着吴良的公司越来越多，对各公司的财务管理，最重要的一个手段就是如此，审计。
为此，她甚至要求她踅摸一家专业的审计公司，能收购就收购，不能收购那就自己成立一家审计公司，要求无非就是五个注册会计师么，以她的人脉，真心不难。
再说，就算找不来五个人，挂个名也行啊，能用钱解决的问题那都不是问题，吴良还专门给张庹涛去个电话，让他重操旧业，速来羊城，协助刘南风开展工作。
除开这些，还有一些大事儿，类似于公司更换招牌、工资核定之类的，这些都需要吴良亲自拍板来定。
工资涨百分之二十，那是针对普通员工，对于几个核心的管理人员，吴良在了解到他们的工资构成之后，大笔一挥，底薪直接由月入一蛆翻倍变成月入半狗，刘南风的工资之前谈过的，由18K增加到月入一狗，刘雨嫣作为副总经理，享受的也是月入一狗的薪资。
提成什么的，按照之前吴良给刘雨嫣安排的那样，合同总价的1个点作为单个项目的激励，最纯粹的激励。
刘雨嫣对此表示欢迎，同时，该措施借她之口传了下去，这对那些辛辛苦苦拉订单的经理们最为有效，也让公司的顺利交接注入活力。