刺头不刺头的，吴良有自己的判断。
按道理来讲，国企职工常年来一直实行的是“低工资低福利”政策，而这种政策则是建立在无限责任、终身制劳动关系基础上的。
这也就是所谓的国有企业职工身份，铁饭碗的由来。
换句话说，职工不仅是企业的终身制劳动者，而且全部生活包括生老病死都依附于企业，企业对职工承担无限责任。
在有些效益好的企业，职工看病走完医保之后还能在企业再次报销，看病基本上不用怎么花钱。
那么，职工身份转变之后，就意味着，医疗这部分将不再由企业承担，而是由社会承担，当然，这不仅仅局限于医疗，还有福利养老这些。
从长远角度上考虑，企业轻装上阵，职工也会意识到自己手中捧的并不是铁饭碗，只有靠自己的勤奋自己的智慧才能掌握自己的命运，从而告别惰性，走上自我奋斗之路。
所以，像郝会计那样的人物，能够有自己的技能，即便是面向社会，也有自己的一技之长，日子过的也会更好，但是，企业当中还有那么多压根就不具备生存技能的人，这些人突然之间被推到市场上，连生存都成了问题。
这样的人越多，对于吴良来说越是被动。
还是那句老话，地主家也没余粮啊，吴良又不是圣母女表，湘火巨的问题总得面对，他在从建宁市官府手中收购那一部分股权的时候，就是承诺妥善解决身份置换的问题，否则，建宁是官府又怎么会那么轻易的将股权放心的交给吴良？
这件事情在湘火巨也流传出了各种版本，其中最靠谱的一个版本是，“不低于四千五百万的身份置换费用。”
这是建宁市官府能够接受的底线。
对于这个有着一千五百人的企业，人均至少也在三万左右，虽然这不同于买断工龄，但是，人人心中都有一笔账，每个人都会盘算，到时候能拿到多少钱？
这些东西并不怕对人讲，吴良也眯着眼睛问，“听说，新董事长会拿出四千多万来解决这些问题？”
曲涧磊笑骂一声，“你刚来就知道这件事情，消息挺灵通的啊！”
吴良吹嘘道，“走之前找门岗师傅聊了会儿。”
这回轮到龙主任质疑了，“门岗师傅的话你也信？”
吴良笑着解释，“反正传的有鼻子有眼的，龙哥，你怎么看？”
龙洲邱轻拍一下桌子，“老子辣么大一个车间的车间主任，走到哪里找不来个年薪十万的工作？买断了干啥？只要工资高，这么点钱要不要无所谓了！”
曲涧磊出息他，“就你那两把刷子，再练几年再说吧！”
曲涧磊年长，他一发话，龙洲邱嘟囔了两句表达一下自己的愤慨，滋溜一声，将杯中酒清完，嚷嚷着，“小张，赶紧的，大老爷们喝个酒嫩不痛快！”
吴良嘿嘿一笑，却是拿起酒杯给龙洲邱填满，嘴上恭维着，“老哥好酒量，你那车间多少人啊？”
龙洲邱回答，“百十号人吧，老曲那边更多，有两百多人。”
沉默半天的张建建有些不理解，“一个厂一千五百个人，怎么干活的才三百多人？”
这其实是张建建认识上误解，平常意义上上市的湘火巨集团前身是类似于洛城农机厂那样的大型企业，92年的时候，组建了湘火巨企业集团公司，原厂所属的诸如实业公司、印刷分厂的这些第三产业与原厂分立。
而原厂所属的特种陶瓷分厂、标准件分厂以及厂本部成立了湘火巨汽车零部件股份有限有限公司，以及火花塞事业部。
02年的时候，又成立火花塞有限责任公司。
也就是说，上市的这部分资产主要包含两家公司，汽车零部件公司和火花塞公司，另外诸如火花塞研究所这些则是属于这两家公司的下属企业。
一千五百人，仅仅是火花塞这两个车间就有三百多人，另外，汽车零部件那边，还生产有活塞销这些汽车零部件，由于自动化程度不高，也算是劳动密集型企业，人员多也实属正常。
但是，曲涧磊并不这么认为，他愣了一下，这才慢条斯理的掰着手指头回答，“装备，生产，采购，技术，人事，还有销售，哪个部门人少了？”
龙洲邱在一旁插话，“艹，后方哪些大爷们，坐在办公室里吹空调，我们累死累活的干，这世道，找谁说去？再说了，汽车零部件那边的效益并不怎么好，给火花塞这边拱个货还整天这那的，全是事儿！”