公司科研院经过这么一系列的改革，算是把所有的技术人员积极性全部调动起来了，包括车间员工也受到了影响，大家都看到了上升通道打开了。
这完全不像之前，虽说晋升靠的是技术，也比较公平公正，但没一个标准，现在这种晋升是有标准的，只要过了评定就算是晋升了，不层存还有别的什么要求。
大家都摆在明面上的同一标准上，所以这些技术人员现在都是拼命学习知识。
这些技术人员进公司先后不同，有后来公司超过老员工的，当然老员工也怕新来的跑到自己前面去了，那就有点丢人了，所以他们的学习才这么火热。
再说目前公司已经评上级的员工才三十多个，他们早点评上级，以后升职机率就大，明眼都看出来了，公司的前途不可限量，现在公司才那么一点管理人员，以后有的是机会。
很多新来的新员工，有表现优异的也都安排在了基层领导岗位，这让其他一起到来的新人感到鸭梨山大。
一起进公司的，短短不到一年时间，就已经出现巨大的差距，领先一步成为领导，后面就有可能会拉出更大的差距
更别说那些一同进公司人中，有部分己评上级了，虽说是最低的一级初段，但人家己经入科学家这个门了，薪资高了两档，更别说奖金。
别的新人放佛看到了什么一样，工作、学习起来更加的拼命，有很多员工天天自发加班到很晚。
这种现象从改革后就大量出现，其中研究院的人更是发狠，天天晚上下班之后还要充电到很晚，正是因为有压力才有了动力！
其实王星海也想在员工中进行技工评级，但是现在还不是时候，绝大部分员工到公司还不到一年，现在的车间员工要求技术性不强，这没法评，强行评不利于公司团结。
当然要说员工自学拼命，那从春节收假开始，每天晚上的讲座更是火爆的不行，场场爆满。
毕竟光自己看书有些知识也不能完全理解，很多东西也只是暂时死记硬背下来，想要消化还是需要时间的。
听这些已经评上级的老员工的讲座针对性太强了，完全是脑子死记下来知识的崔化剂，极快地加速理解成自己的知识。
要知道，公司己经公布的了考核评级的一些具体方案，笔试部分将不会太难，但非常灵活，考的是知识理解程度，死记是完全行不通的，何况还有实验操作部分，那更是灵活异常，没有撑握相关知识是不可能过的了关。
看到员工们积极的学习，王星海也是每天晚上开讲座，并且还抽空对那些己经评级的员工单独讲一些高深的内容，要知道他可是从来没有放下学习。
公司的这种气氛自然也影响到开年后新招来的员工，他们进公司后就发现，公司员工个个都在学习，仿佛自己还没有离开学校一样，这里要不是有机械的响声，他们都怀凝这里是不是一所大学。
在这种良好的氛围下，公司的科研了取得了不错的进展，4月中旬的时候，磷癌跟未分化细胞癌的治疗药物克癌2号，3号也研发出来了，目前正在申请临床试验。