曾元永之所在看到“启明星”号传过来的消息皱眉，是因为基地转型成功时间不长，新招收的人员经过技术培训还没有几个月，才刚刚熟悉生产流程，这要是送走一大批，肯定会影响生产。
目前基地新建了很多电子工厂，在基地这里工作的人员达到20万人，比以前多了不少，人员结构上面同以前有了很大的不同。
因为电子产品生产的特点，基层员工要求的文化水平并不要多高，大多是招收的高中生及技术学校毕业生，年龄相对来说普遍比较小，绝大多数量只有二十岁左右，他们的父母也大多在五十岁以下。
另一个不同之处，就是自从王星海离开以后，公司招工的政策上对国外有所放松，目前基地有一大批从世界各地招收来的华人及一小部分外国人，并且这些从国外招工的人员大多是大学生，文化水平比较高。
对于公司招工策略，世界各大公司真心是搞不懂，只招应届生大学生，并且还有年龄限制，不招收研究生及博士生。
他们当然不明白公司的只应届生大学生原因了，因为修行的原因，如果招收研究生及博士生，他们因为读书时间比较长，年龄上对修行不利，反而将来难以追上那些年轻大学生。
人类通过修行，除了能改善自身的脑域开发力度不说，还能通过遗传，改善下一代的资质，这对下一代修行非常重要，正是通过这样的办法，才能一代代优化人类基因。
不管相不相信，能够读大学，并且能通过公司的测试，智力方面绝对不低，虽然这并不说那些没有读大学的人智力就差。
相对来说大学生中高智力的机率要大一些，公司招工过程中总不能去测试一个人的智力。
这些科技技人员到达基地后，他们差不多全是带薪再次参加学习，公司总不能白费钱的培养这些人，所以对于招收大学生就有很严格测试了。
在基地这二十多万人中，光是各类大学生就有三万多人，这是一个庞大的数字，对于这些人，公司的培训办法是采用教研结合，因为大家都有修行，学习起来很快。
公司经过这么多年的经营，在员工培训方面，积累了不少经验，当初移民离开的时候，就留下了相当一部分这方面的人员。
在这里修行神奇的功法，身体素质成倍的增加，能长寿，不管是国内的来的，还是国外来的，光只是这一点大家就对公司死心踏地了。
何况还有忠诚芯片的作用，还能学到很多外面学不到的知识，对于这在大学学习成绩扒尖的人来，那可是具是强大的吸引力。
曾元永在招开基地的会议上，公开了从“启明星”号传回来的消息，对大家说明的炎黄星那边要求大力招收员工的要求。
这时负责基地手机生产的经理詹承文说道：
“炎黄星那边的要求，我们肯定要支持，但这完全是在计划之外，并且这们这边电子产品的生产也才刚刚展开，才取得了一定的成绩。”
“但是，如果这个时候把工厂才熟炼没多久的员工送走，工厂的生产肯定会受到极大的影响，这不光是完不成订单，就是现在马上招工，也不能保证质量。”