又到了，一星期一次的复盘会议，复盘的内容主要是最近一个星期内遇到的问题，各个部门处理进度情况。
也不知怎的，人事部主管没有参加这次会议，而是让来事业部没多久的李永汶，代替他参加了此次会议。
会议室里面，各个部门的主管，事业部4个总监，1个总裁，很多人是没见过李永汶的，看到陌生的面孔，当然是想要了解一下。
会议开始前，总裁看着面前的电脑，简单说了一下各部门负责的数据情况，让各部门汇报当前的工作进度。
各部门主管，拿出提前准备好的资料，依次汇报当前的工作进度。遇到那种需要尽快处理的问题，总监提醒让他们尽快处理。
轮到李永汶汇报他们人事部工作的时候，李永汶站起身，给大家鞠了一个躬，先向会议室的人介绍自己，汇报他们人事部的工作情况。
人事部最近遇到的问题，一线有几个营业部的经理辞职了，附属职员也向公司提出离职。
这种事情，对区域来说，影响比较大，处理不好，会给公司带来很大的损失。
针对出现的这些问题，人事部第一时间做出反应，让营业部经理直属上司约谈营业部经理，派遣人事专员走访这几个营业部。
除此之外，针对人员流失问题，人事部这边全渠道向社会发布招聘信息，解决营业部人员不足的问题。了解内部出现这种现象的原因，跟进处理。
李永汶向会议室里面的人，汇报出现这种状况的原因，提出了解决方法，告知所有人目前进度情况。
李永汶在汇报工作的时候，看似面向所有人，目光却停留在浩浩的身上。就差整个人都钻进浩浩的身体里面了。
虽说长相决定不了一个人走多远，但不得不承认，像李永汶这种，白净软糯乖乖的男孩子，他这个长相确实给了他这次汇报工作，带来了锦上添花。
条理逻辑清晰，语言简洁，整个人由内而外散发出来的力量感，让人感觉到，这个人是有点东西的。
“这个问题影响挺大，一个星期内，可以把问题全部解决吗？”听到李永汶的汇报，总裁看着李永汶气场十足汶说道。
“可以，没问题。”李永汶用坚定的语气说道。