在自己擅长的领域，没人是傻瓜；凡是把对方看做傻瓜的人，其实自己才是真正的蠢货。
龙建华想和对方研究航空技术，人家不是傻瓜，所以委婉地绕开；卫杰克希望和重世集团合作的领域，重世集团有的没有介入，目前也不想介入；有的并不比他们差，有的甚至比他们强，他自然也会避开实质性的回应。
都是千年的狐狸，谁也套路不了谁。
对达成什么具体结果，其实两人都没抱希望；把这些合作意向提出来，表明双方今后还有谈的可能……
卫杰克问道，“龙董，你从八四年就提出了六西格玛管理，这个前瞻性就已经很强大了，那时候我们才刚学习全面质量管理。在米国，到86年才有莫陀罗剌的一个工程师提出这个概念。这么些年来，你们一直没发表过这方面的内容，看到你们的书，才让我们大吃一惊，原来你们的管理走到了世界的最前沿。”
龙建华带着微笑说，“以前，我们对这套模式是否能带来成绩存在疑问，所以一直不敢肯定。待成绩出来后，才由吴惠如副总裁亲自执笔，把一些想法归纳总结出来。”
卫杰克心中大骂，信你个鬼！
这些年不是没有人从重世离开，而是有很多。那些离开的人说重世集团在实施一套新的管理模式，就是叫做六西格玛管理。只不过这些人有的是被淘汰的，有的是心理拒绝而主动离开的，所以对其精华并不清楚。
重世集团这么做，分明是要向全世界隐瞒这种管理模式，好闷声发财。
龙建华没去猜他心中所想，还在继续说，“对企业而言，你能稳健地长期发展才是关键。要向做到这一点，需要查漏补缺，解决一个个现在遇到的问题，也要解决那些今后可能会遇到的问题。”
“我看过你们对六西格玛管理的有关文章，觉得归纳得很好。六西格玛管理要贯通于企业运作的任何一个方面，既要解决当下遇到的产品问题，也要关注于过程……当然，这个产品不只是实体产品，还有服务。”
“我始终觉得，企业是促进社会发展的一个很重要的因素，质量却是企业生存的根本。只有社会接受了我们的产品，我们企业才能达到推动社会发展的作用。要社会接受我们的产品，我们就需要提供社会需要的产品，这种需要，不但有功效，还有质量，所以，如何提升功效和质量，是我们企业永恒的话题。”
“为了这个目标，我们一直在努力，通过各种手段解决一个个目标。”
这是重世集团的理念抽象，也是一直在践行的。
这套逻辑性很强的话很具体，完全不像一个这么大集团董事长说出的，但卫杰克还是很有收获。一管窥豹，细节见真功，他可以感受到重世集团之所以一直在推出新管理方法的动机。
稍稍酝酿一下后，他点头同意，“确实，企业家对社会发展的推动富有巨大的作用。看起来是为了提升企业利润，但如果不提供符合社会发展方向的产品，这利润没办法得到。”
接着呵呵笑道，“我赞同你的意思，要让社会充分尊重企业的劳动，给企业以宽松的环境。”