从其他员工的耳朵里，慕容海听到了徐老爷子以前做过的一些事情。
徐老爷子以前可是非常鼓励员工经常做一些奇思妙想，而正是因为这个举动，公司里许多项目也都是由他们带头研发出来的。
徐老爷子的这一项举动，在当年的行业里可以说是前无古人后无来者。
因为没有哪一个总裁敢冒着巨大的风险去相信一个普通的员工。
但就是因为这样的操作，这才让徐氏集团在国内的企业里脱颖而出。
在十几年的发展一跃成为了国内的巨头，一跃成为世界领先的企业。
慕容海再进来以前，以为徐氏集团只在京城本地。
可是当他真的进来以后，才发现，徐氏集团的足迹早已经遍布了全世界各地。
甚至就连偏远的非洲也有他们的公司，甚至在当地已经发展成为了龙头企业。
慕容海这个时候才明白，为什么当初王李山要费尽心机成为趋势集团的总裁。
现在看来，坐上徐氏集团总裁的位置，以后再拥有的将是取之不尽，用之不竭的财富，以及显赫的地位。
相信没有任何一个人可以抵挡住这种诱惑。毕竟在权力面前很难有人保持真正的清醒。
大多数人往往会在这个时候迷失自己，做出许多自己都难以想象的错事。
想着想着，慕容海又把目光看上了下面的文件。
下面这几条就比较通俗易懂了，慕容海很快就明白了这里面的大概意思。
用了半个小时的时间，他总算是搞清楚了徐氏集团今年的招人标准。
在看完整个招人标准以后，慕容海已经开始在心里深深的佩服起徐克。
看来徐克还真的是想要把徐氏集团做的更大，做的更强。
就凭他在招人方面的这一次创新，估计徐老爷子也万万不会想到。
在看完整个文件以后，肖总监的内心也是十分震惊。
他在人事部这边儿已经做了大概有十个年头，可以说在他手底下的员工少说也有个七八千了。
可是他还是第一次看到如此大胆，如此奔放的招聘要求。
虽说这和徐氏集团一直秉承的理念有点不太一样，但是这份文件里面并没有摒弃里面的意思。
反而是让他们尽量的去吸纳现在的年轻人，尽量的去吸纳那些有创造力的年轻人。
徐克已经在文件里面说的非常明白，有想象力的年轻人远比那些有工作经验的中年人更加的重要。
当然也不是让他们一刀切，公司需要有想象力的年轻人，但是也需要有工作经验的中年人。这两种人要适当的平衡，这样一个公司才可长久的发展。
了解完这一切以后，慕容海和肖总监心里已经大概有了数。
他们也知道这个招聘该怎么进行下去，他们也明白在什么地方应该创新。喜欢豪门至尊赘婿请大家收藏：(zeyuxuan.cc)豪门至尊赘婿泽雨轩更新速度最快。到泽雨轩（www.zeyuxuan.cc）
看剑来