他们占了便宜就跑的话，那就是真的品行有问题了。
时间久了之后，他这里的招聘人员也能够更精准的把合适的员工给招来，那些明显心术不正的就不用招募了。
其实赵杰做这些教育培训的时候心里怀有做慈善的目的。
但是他的能力有限。
这招收了几十名员工，就培训不过来了。
他会要求自己这边的高等级法师耐心的给低等级法师提供帮助，而低等级法师必须对工作提供足够多的配合。
二号厂房现在创造了一些利润，被赵杰用于三号厂房。
其实赵杰很想把这些工人全都变成公司股东，把所有利润都分给他们。
但是考虑了一下赵氏集团存在的目的。
他认为更合适的做法是，给这些人发放具有竞争力的工资，把利润用于给这些人提供教育和训练资源。
让每个人都具有晋升非凡级别的机会。
最重要的资源是各种魔法材料。
然后是昂贵的级别高的魔法设施。
公司能够提供的话，员工们会非常高兴。
事实上三月上旬赵杰就建造了一个一星级火焰炉，可供大家自己加工各种道具、材料、药物。
自己人不收费。
这种设施越多，公司凝聚力越强。
这个炉子一建立起来，赵杰这公司的性质就变了。
日后肯定还会有更高端的设备，而想使用的话必须具有一定的权限。
于是就需要多给公司做贡献。
这种组织形式算是非常奇怪了。
不过可以想见，这种公司会非常有竞争力。
火焰炉都造好了，赵杰想了一下，在工厂的庭院中造了个符文广场，可供新手法师练习自己的法术。
不过每人每天最多只能使用一个小时。
到现在为止，他的公司已经比较有吸引力了。
而他只要有足够多的钱就可以一直这么收人。
荣族古典法术的特点是，一个人如果足够努力，他完全可以通过自学变得越来越强。
可是如果能够有什么组织、教学机构提供帮助，那么就可以进步的更快。
赵氏公司是一家新型公司。
存在的主要目的其实是帮助大家提高非凡级别。
荣族古典法术的教学系统跟普通的大学完全不一样。
所以采用赵氏公司这种形式最合适。
赵杰这里气氛比较好，员工被招进来的时候心里其实已经明白这家公司是怎么回事了。
大家日后的关系都是同伴，要一起做大事。
现在这种模式正处于探索之中。
以前的魔法科技公司压根就不会对员工提供多少教育，更不会建造这种有助于大家进步的设施。
赵杰是率先进行尝试的人之一。
其实这也算是荣族古典文化的复兴的内容之一。
古代的荣族法师就有这种集教育、商业于一体的组织。
而且荣族法师基本上都是活到老，学到老。
西方人的大学与公司是分开的。
工作后一直进行学习的人也比较少。
赵氏公司这种结构算是有一定的新意的。
但是运营的过程中存在实际的困难。
各人都想快点提高自己，不想干活。
此外还想获得更高的工资。
有的人一点活都不做，还想领份高工资。
赵杰会催促这些人多干活。
“我们提供的资源和工资绝对物超所值，希望大家在训练和工作上都能够有比较高的积极性。”
但是有的人的积极性实在是低。
赵杰尽量耐心对待他们。
一些员工非常气人。
忍的多了就知道怎么处理了。
发脾气没有任何用处。
这公司越是开下去，赵杰的脾气越是好，做事也越来越靠谱。
那么多钱不是白投的。
这种新的经营模式也是在投钱的过程中逐渐形成的。
从三月中旬开始每天教学非常辛苦。
公司里聘用了不到七十名法师，已经把他给累的够呛了。
这些人乐意学习，充满进取心，他也想好好的教。
但天天这么累，总不是个办法。
这些人在取得肉眼可见的进步。
知道了他的公司提供这么好的培训，有一大堆人来应聘。
李菱和钱苏都解释，赵杰的时间已经排满了，不可能教更多人进来了。