确定了分组之后，一切的事情就开始按部就班的进行下去。
第二天林瑶就兴冲冲的来到了公司准备上班。
今天的工作内容没有别的，就是学习，系统的接受各种各样的培训！
潜龙风险投资有限公司现在毕竟是一个大型的上市公司，所以资金方面从来不缺。
为了能够培养好这一批保险推销员，公司高层是花了高价请来了国外顶级的销售业务人才，专门给这帮员工进行培训上课……
一直持续了长达半个月的培训，让林瑶这帮保险推销员系统的学习到了很多的销售知识，可谓是受益匪浅。
至于林瑶则是凭借优异的表现，成为了他们精英班当中最优秀的学员。
林瑶非常珍惜这次机会，所以每天都非常的努力，各种考核的成绩都在精英班中名列前茅。
半个月的培训结束之后，便开始正式投入工作。
这些保险推销员每一个月都有要完成的KPI，所幸第一个月的KPI并不难。
主要的工作是在岭南省城范围内推广潜龙保险业务。
先不管能不能拿到客户的订单，起码要把知名度搞起来，这算是潜龙保险的第二波宣传策略了。
所以这样的KPI并不难完成，不过潜龙保险有属于他们自己的一套特别审核制度。
靠的这套制度不仅可以审核员工的KPI究竟有没有完成，还能够评选出每个月最优秀的员工。
至于被评选出的最优秀员工，每个月还有额外三百块钱的奖金。
为了这三百块钱的奖金，林瑶这一帮保险推销员可谓是拼了命的工作。
要知道这可是在二零零一年，三百块钱的购买力也是相当不错的，所以大家都卯足了劲。
而普通组就没那么好运了，因为普通组的KPI比较难完成。
那就是每个人都需要在月底之前完成一笔保险订单。
也就是说必须得有一个客户，所以对这些没受过专业系统化培训的普通组保险推销员来说，可想而知这个KPI究竟有多难！
之前就说过在这个时代背景下，保险服务行业在很多普罗大众的心中是与诈骗和传销挂钩的。
这种思想可谓是根深蒂固，很多人不能理解这个行业，更别想让他们掏一分钱。
尽管潜龙保险这段时间投入了大量的人力和资金宣传，但想让普罗大众对保险服务行业的态度彻底改善，显然也不是一件简单的事情。
因此那帮普通组的保险推销员可愁坏了……
KPI这么难，他们怎么搞得定？
如果一旦在月底之前没有办法完成任务的话，那么这个月就相当于是白干的。
因为所谓两千三底薪是责任制的，也就是说完不成KPI，别说两千三了，两块三都没有！
为了能顺利的拿到第一个月的工资，不少人使劲浑身解数，利用各种办法去推销保险服务，结果却收效甚微。
不少普通组的保险推销员都快要绝望了……
眼看就要到月底发工资的时间，他们普通组的成员基本都没完成KPI指标，难道就真的白干一个月？
不少人这个时候真的慌了，虽然应聘这个工作岗位没什么要求，平时工作相对来说也比较自由，无需像那些一线的车间流水工一样整天干的要死要活，工资还有两千三这么高的收入。
但这个钱真的不是那么好赚的……